La paga extra de verano es uno de los momentos más deseados del año. Así que en este artículo te contamos todo lo que tienes que saber acerca de ella: cuándo se cobra, qué es, cómo se calcula, prorrateos y mucho más.
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¿Qué es la paga extra de verano?
La paga extra de verano es un complemento salarial que reciben los trabajadores durante el mes de julio o junio. Esta compensación pretende ayudar financieramente a los trabajadores durante el periodo vacacional. En la mayoría de los casos, esta paga extra se encuentra regulada por convenios colectivos o contratos laborales, estableciendo las condiciones específicas de su otorgamiento.
Estas pagas extraordinarias pueden cobrarse también de manera prorrateada junto con la nómina al final de cada mes. Esto significa que hay trabajadores que cobrarán 14 pagas anuales frente a otros que cobrarán 12.
¿Qué día se cobra la paga extra de verano en 2025?
La paga extra de verano suele cobrarse junto con la nómina del mes de junio, aunque el día exacto puede variar según el convenio colectivo, el tipo de contrato o la política interna de cada empresa. En términos generales, la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena en España reciben la paga extra entre el 20 y el 30 de junio.
No existe un día fijo establecido por ley, pero es habitual que el ingreso coincida con el cobro habitual del salario mensual. Por tanto, si en tu empresa se paga la nómina el día 25, es muy probable que ese mismo día recibas también tu paga extra de verano.
¿Cuándo se cobra la paga extra de junio?
La paga extra de junio forma parte de las dos pagas extraordinarias obligatorias al año que establece el Estatuto de los Trabajadores en España: una en Navidad y otra en verano. Aunque no hay un día único para todo el país, lo habitual es que se abone entre el 20 y el 30 de junio.
Algunas empresas adelantan el pago a mediados de mes, mientras que otras lo ingresan a finales, junto con la nómina. En el caso de empleados públicos o personal funcionario, suele cobrarse en torno al día 20 de junio, según lo establecido por el calendario de pagos de la administración correspondiente.
¿Cuándo se cobra la paga extra de verano de pensionistas 2025?
En el caso de los pensionistas, la paga extra de verano de 2025 será ingresada por la Seguridad Social en la segunda mitad de junio, coincidiendo con la pensión ordinaria del mes. Para este año, lo más probable es que se cobre el lunes 24 o el martes 25 de junio de 2025, dependiendo de la entidad bancaria.
La Seguridad Social abona las pensiones entre los días 1 y 4 de cada mes, pero las entidades bancarias suelen adelantar el pago a partir del día 24 del mes anterior. Por eso, los pensionistas suelen recibir tanto la pensión de julio como la paga extra de verano en la última semana de junio.
¿Qué día ingresan la paga extra a los pensionistas?
Aunque la Seguridad Social establece el abono oficial a principios de mes, la mayoría de los bancos en España adelantan el ingreso de la pensión y de la paga extra de verano alrededor del día 24 o 25 de junio.
Entidades como Caixabank, BBVA, Santander, Sabadell, ING o Bankinter suelen seguir este calendario de adelanto. Esto significa que, en la práctica, la mayoría de los pensionistas ya tendrán el dinero disponible en su cuenta antes de que finalice junio.
¿Cómo se calcula la paga extra de verano?
Tal y como indica el Estatuto de Trabajadores: “Cada trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”.
Esto significa que la paga extra de verano tiene una fecha variable y dependerá de la que se fije por convenio colectivo o mediante un acuerdo empresarial. Sin embargo, lo más habitual es que la paga extra se cobre en los meses de junio o julio antes de las vacaciones de verano.
Paga extra en pago único o prorrateada
La paga extra de verano puede ser abonada de dos formas distintas: en pago único o prorrateada. En el caso del pago único, el trabajador recibe la totalidad de la paga extra en un solo abono durante el mes correspondiente. Es decir, dos pagos únicos al año adicionales al sueldo mensual y con una cuantía similar a nuestro salario.
Por otro lado, la modalidad prorrateada implica que el importe de la paga extra se distribuye en las nóminas mensuales a lo largo del año, como parte del salario ordinario. El importe de las dos pagas extras se divide entre las 12 mensualidades y se suma a la cantidad del salario mensual. Como consecuencia de este modelo, el trabajador no recibirá dos pagas extras adicionales en verano y en Navidad porque ya están contempladas dentro del salario.
¿Quién decide si la paga extra de verano se prorratea?
La decisión de prorratear la paga extra de verano suele ser acordada mediante el convenio colectivo, no se puede fijar mediante una decisión unilateral entre la empresa y los trabajadores. Hay convenios colectivos que no permiten el prorrateo.
¿Deben pagarme la paga extra en el finiquito?
El pago de la paga extra en el finiquito dependerá de diversos factores, como las circunstancias de la finalización del contrato y las disposiciones legales vigentes. En general, si la relación laboral finaliza antes del periodo de abono de la paga extra, el trabajador tendrá derecho a recibir una parte proporcional de esta compensación en el finiquito.
Periodos en los que no se genera derecho a paga extra
Existen ciertos periodos en los que el trabajador no genera derecho a la paga extra de verano, como las situaciones de baja laboral por enfermedad, accidente o maternidad, entre otras. En estos casos, la normativa laboral establece que el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica equivalente al importe de la paga extra proporcional al periodo trabajado.
¿Puedo tener más de dos pagas extra?
En algunas circunstancias, los trabajadores pueden tener derecho a recibir más de dos pagas extras al año, dependiendo de las condiciones establecidas en su contrato laboral o en el convenio colectivo correspondiente. Estas situaciones pueden darse en sectores específicos o en empresas que han acordado compensaciones adicionales para sus empleados.
Impuestos estipulados en relación con las pagas extras
Las pagas extras de verano y Navidad están sujetas a la retención de IRPF. Estas pagas extraordinarias cotizan a la Seguridad Social de forma mensual, aunque no se cobren de forma prorrateada. Por lo que las deducciones por paga extra se hacen con la base del salario mensual de cada mes. No se detraen, sin embargo, en las pagas extraordinarias otras cotizaciones como las contingencias comunes a la formación y el desempleo.
Plazos de reclamación de la paga extraordinaria
Si la empresa no abona la paga extraordinaria o no la paga adecuadamente, el trabajador puede reclamar su dinero en el plazo de un año. Para ello, puede presentar una demanda ante los juzgados de lo Social o solicitar asesoramiento a representantes legales y sindicatos.
