Perder el trabajo nunca es una situación fácil. Más allá del impacto emocional, una de las primeras preocupaciones que surgen es económica: ¿me corresponde indemnización?, ¿cuánto me tienen que pagar?, ¿lo que me ofrecen es correcto? En ese momento, entender cómo se calcula la indemnización por despido se vuelve clave para no aceptar menos de lo que te corresponde ni tomar decisiones a ciegas.
En 2026, las reglas para calcular la indemnización por despido en España siguen una normativa clara, pero no siempre fácil de interpretar. Influyen muchos factores: el tipo de despido, el salario, la antigüedad, el tipo de contrato y hasta la fecha de inicio del empleo. En este artículo te explico cómo calcular la indemnización paso a paso, qué debes tener en cuenta y resolvemos las dudas más frecuentes, todo con ejemplos reales y lenguaje sencillo.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización por despido se calcula, principalmente, a partir de tres elementos clave:
- El tipo de despido.
- El salario diario del trabajador.
- La antigüedad en la empresa.
Aunque cada caso puede tener matices, la fórmula general parte siempre de estos tres pilares.
Paso 1: Identificar el tipo de despido
Este es el punto más importante, porque no todos los despidos generan la misma indemnización. En España, los más habituales son:
- Despido objetivo
Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. - Despido improcedente
Indemnización: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. - Despido disciplinario procedente
No genera derecho a indemnización. - Despido nulo
No hay indemnización como tal, pero sí readmisión y salarios de tramitación.
La empresa debe indicar claramente el tipo de despido en la carta. Si no estás de acuerdo, puedes impugnarlo.
Paso 2: Calcular el salario diario
El salario que se utiliza para el cálculo no es solo el sueldo base. Incluye:
- Salario base.
- Complementos salariales.
- Prorrata de pagas extra (si no están prorrateadas).
La fórmula habitual es:
Salario bruto anual ÷ 365 = salario diario
Ejemplo:
- Salario bruto anual: 21.900 €
- Salario diario: 21.900 ÷ 365 = 60 €
Este será el importe que se multiplica por los días de indemnización.
Paso 3: Calcular la antigüedad
Se tiene en cuenta el tiempo trabajado en la empresa desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha del despido.
La antigüedad se calcula:
- En años completos.
- Y la parte proporcional de los meses.
Ejemplo:
- Antigüedad: 4 años y 6 meses = 4,5 años.
Paso 4: Aplicar la fórmula
Ejemplo práctico de despido objetivo:
- Salario diario: 60 €
- Antigüedad: 4,5 años
- Indemnización:
20 días × 4,5 años = 90 días
90 × 60 € = 5.400 €
Ese sería el importe bruto de la indemnización, siempre que no supere el límite legal.
¿Qué hay que tener en cuenta para calcular la indemnización por despido?
Aunque la fórmula parece sencilla, hay varios aspectos que pueden cambiar el resultado final. Aquí es donde suelen surgir errores y dudas.
Tipo de contrato
El tipo de contrato (indefinido, temporal, a tiempo parcial) influye, pero no elimina el derecho a indemnización en muchos casos.
- Contrato indefinido: indemnización según el tipo de despido.
- Contrato temporal: indemnización por fin de contrato (normalmente 12 días por año trabajado).
- Contrato a tiempo parcial: se calcula igual, pero con el salario correspondiente a la jornada.
Fecha de inicio del contrato
En contratos muy antiguos, iniciados antes de ciertas reformas laborales, puede haber tramos de cálculo distintos. Aunque en 2026 la mayoría de contratos ya se rigen por el sistema actual, sigue siendo un punto a revisar en casos concretos.
Pagas extraordinarias
Si las pagas extra no están prorrateadas, deben sumarse al salario anual para calcular correctamente el salario diario. Este es un error muy común en cálculos rápidos.
Límites máximos
La ley establece límites máximos:
- Despido objetivo: máximo 12 mensualidades.
- Despido improcedente: máximo 24 mensualidades.
Aunque tengas mucha antigüedad, no se puede superar ese tope.
Finiquito ≠ indemnización
Ojo con este punto, porque genera mucha confusión.
- Indemnización: compensación por despido.
- Finiquito: cantidades pendientes (días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra).
Son conceptos distintos y se cobran por separado, aunque a veces se entreguen juntos.
Posibilidad de impugnar el despido
Si no estás de acuerdo con el tipo de despido o con el cálculo, tienes derecho a:
- Solicitar conciliación.
- Reclamar judicialmente.
El plazo habitual es 20 días hábiles desde la fecha del despido, así que conviene actuar rápido.
Preguntas frecuentes
¿Siempre tengo derecho a indemnización si me despiden?
No. Depende del tipo de despido. El despido disciplinario procedente no genera indemnización, aunque sí finiquito.
¿La indemnización tributa?
Con carácter general, la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal. Si se supera, el exceso sí tributa.
¿Puedo cobrar indemnización y paro?
Sí. La indemnización y la prestación por desempleo son compatibles, siempre que cumplas los requisitos para el paro.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Puedes reclamarla legalmente. Si la empresa es insolvente, puede intervenir el FOGASA dentro de los límites establecidos.
¿Puedo negociar la indemnización?
En algunos casos, sí. Especialmente en despidos improcedentes o acuerdos de salida pactados. Todo depende del contexto y de la posición de ambas partes.
¿Cómo sé si el cálculo que me han dado es correcto?
Lo mejor es:
- Revisar el salario usado.
- Comprobar la antigüedad.
- Verificar el tipo de despido.
- Consultar con un profesional si hay dudas.
Un pequeño error puede suponer cientos o miles de euros.
