Hoy vamos a analizar qué es la jubilación flexible y cómo funciona. Haremos un repaso de este tipo de jubilación para ayudaros a resolver todas las dudas acerca de esta opción. Desde los requisitos y la cuantía hasta las diferencias con el resto de jubilaciones de España. ¡Descúbrelo!
¿Qué es la jubilación flexible? Definición
La jubilación flexible permite compatibilizar el cobro de una parte de la pensión de jubilación con la realización de un trabajo a tiempo parcial. Esta fórmula está regulada por la Seguridad Social española y se dirige principalmente a personas que ya han accedido a la jubilación pero desean continuar trabajando de forma parcial. A diferencia de la jubilación activa o parcial, la jubilación flexible no implica un acuerdo previo con la empresa ni se inicia antes de la edad ordinaria de jubilación, sino que se accede a ella una vez alcanzado el retiro, adaptando la pensión a la nueva situación laboral.
¿Quién puede acceder a la jubilación flexible?
La principal condición para acceder a esta modalidad es haber accedido previamente a la jubilación ordinaria. Es decir, solo las personas que ya perciben una pensión de jubilación pueden optar a modificarla para convertirla en jubilación flexible si deciden volver a trabajar a tiempo parcial.
Solo pueden acceder quienes estén percibiendo una pensión contributiva de jubilación. Las pensiones no contributivas no contemplan esta posibilidad, dado que su naturaleza y condiciones son diferentes.
La persona que desee optar por la jubilación flexible debe ser contratada en un trabajo a tiempo parcial, con una jornada reducida entre un 25% y un 50% respecto a una jornada completa. Esta nueva actividad profesional debe estar registrada y regularizada ante la Seguridad Social.
Esta opción no está disponible para todos los regímenes. Por ejemplo, algunos regímenes especiales como los funcionarios públicos que cotizan por Clases Pasivas no pueden acogerse a esta modalidad.
Requisitos para acceder a la jubilación flexible
Tener reconocida la pensión de jubilación ordinaria
El primer requisito indispensable es haber accedido ya a la jubilación ordinaria. La jubilación flexible no se concede antes, como sí ocurre en la jubilación parcial. Solo se puede solicitar cuando la persona ya es oficialmente pensionista.
Encontrarse en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social
Para compatibilizar la pensión con un trabajo a tiempo parcial, el beneficiario debe estar en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social a través del nuevo empleo.
Firmar un contrato de trabajo a tiempo parcial
El trabajador jubilado debe contar con un contrato de trabajo legal y vigente a tiempo parcial, con una jornada laboral comprendida entre el 25% y el 50% de la jornada habitual. Este contrato deberá mantenerse mientras se desee compatibilizar el trabajo con la pensión reducida.
Notificar la situación al INSS
Una vez se ha accedido a un nuevo empleo, es obligatorio comunicarlo al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que recalculará la pensión en función de la jornada y establecerá la nueva cuantía de forma proporcional.
No superar el límite de ingresos
Aunque la jubilación flexible permite trabajar, los ingresos obtenidos por el nuevo empleo deben respetar los límites establecidos por ley, especialmente si se compatibiliza con otras ayudas o pensiones.
¿Cómo afecta a la cuantía de la pensión?
La pensión de jubilación flexible se reduce de forma proporcional al porcentaje de jornada laboral que se desempeñe. Es decir, si una persona decide trabajar el 50% de una jornada completa, recibirá solo el 50% de su pensión de jubilación.
Veamos un ejemplo práctico:
- Una persona tiene una pensión reconocida de 1.200 euros al mes.
- Decide acogerse a la jubilación flexible con un contrato a media jornada (50%).
- En ese caso, cobrará 600 euros mensuales de pensión y, además, el salario correspondiente a su jornada parcial.
Una vez finaliza la relación laboral a tiempo parcial, la persona debe solicitar la reactivación del 100% de su pensión, que será recalculada teniendo en cuenta las nuevas cotizaciones efectuadas durante el periodo de trabajo parcial.
Además, estas nuevas cotizaciones pueden aumentar ligeramente el importe final de la pensión si han sido suficientes para modificar la base reguladora. En todo caso, es importante que este proceso sea comunicado y tramitado correctamente para no perder derechos.
Diferencias entre jubilación flexible, activa y parcial
Jubilación flexible
- Se solicita después de haberse jubilado.
- Permite trabajar a tiempo parcial reduciendo la pensión proporcionalmente.
- Se requiere un contrato a tiempo parcial y comunicación al INSS.
- Compatible con personas que ya están cobrando la pensión.
Jubilación activa
- Permite trabajar a jornada completa o parcial después de la jubilación.
- Solo se puede acceder si se ha alcanzado el 100% de la base reguladora.
- Se puede seguir cobrando hasta el 50% de la pensión mientras se trabaja.
Jubilación parcial
- Se accede antes de la jubilación ordinaria.
- Requiere un acuerdo con la empresa y la contratación de un relevista.
- Supone una reducción progresiva de la jornada laboral antes de la jubilación total.
- Solo disponible en algunos sectores o bajo ciertas condiciones.
| Modalidad | Antes o después del retiro | Jornada permitida | Requiere contrato parcial | Requiere relevista | Reducción de pensión |
|---|---|---|---|---|---|
| Jubilación flexible | Después | Parcial | Sí | No | Sí |
| Jubilación activa | Después | Completa o parcial | No | No | Sí (50%) |
| Jubilación parcial | Antes | Parcial | Sí | Sí | Sí |
¿Cómo solicitar la jubilación flexible?
Acceder previamente a la jubilación ordinaria
No se puede solicitar la jubilación flexible sin antes haber accedido a la jubilación completa. Es un paso obligatorio, por lo que se debe esperar a que la pensión esté reconocida.
Firmar un contrato a tiempo parcial
Es imprescindible contar con una oferta laboral formal a jornada parcial, ya que este contrato es la base para calcular el porcentaje de pensión que se seguirá cobrando.
Comunicarlo a la Seguridad Social
El trabajador debe notificar al INSS que se va a acoger a la jubilación flexible, aportando toda la documentación relacionada: contrato, situación laboral, y modelo oficial correspondiente.
Paso 4: Cálculo y modificación de la pensión
El INSS procederá a modificar la cuantía de la pensión en función del porcentaje de jornada que se trabaje. Este ajuste será efectivo desde el inicio del contrato a tiempo parcial.
Recuperar el 100% de la pensión
Una vez finalice el contrato de trabajo, la persona debe solicitar la reactivación del 100% de su pensión. El INSS volverá a calcularla, teniendo en cuenta las nuevas cotizaciones realizadas.
