Según el artículo 169.1 de la ley general de la Seguridad Social, el pazo máximo en el que un trabajador puede estar de baja en España son 365 días, aunque en algunos casos puede prolongarse hasta los 545 días naturales. Como en Dineo sabemos que este es un tema que causa muchas dudas, te hemos preparado este artículo con todo lo que tienes que saber acerca del tiempo máximo que dura la baja laboral en España.

¿Cuál es el tiempo máximo que se puede estar de baja?

La duración máxima de una baja por incapacidad temporal (IT) en España es de 545 días naturales, equivalentes a 18 meses. Este período se divide en:

• Periodo inicial: 365 días (12 meses).
• Prórroga: 180 días adicionales (6 meses), concedidos si se prevé una recuperación durante este tiempo.

En casos excepcionales, si tras los 18 meses el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral, el INSS puede conceder una prórroga extraordinaria de 6 meses, conocida como «demora de calificación», alcanzando un total de 730 días (24 meses).

El límite máximo de la baja laboral

El tiempo máximo que un trabajador puede estar de baja laboral en España depende del tipo de contingencia y de la evolución de su estado de salud. Según la normativa vigente, los plazos son los siguientes:

• Enfermedad común o accidente no laboral. El límite máximo es de 365 días (un año). Sin embargo, este periodo puede extenderse otros 180 días adicionales (seis meses) si se considera que existe una posibilidad de recuperación dentro de ese tiempo.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional. En este caso, también se aplica el mismo límite máximo de 365 días, con una posible prórroga de 180 días.

Al llegar al límite de 545 días (un año y medio), el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) evaluará la situación del trabajador para determinar si está en condiciones de reincorporarse al trabajo o si es necesario iniciar los trámites para una incapacidad permanente.

Es importante destacar que la duración de la baja siempre está sujeta a evaluaciones periódicas realizadas por los servicios médicos correspondientes. Si se supera el límite máximo sin una prórroga o sin que se inicien otros procedimientos, el trabajador deberá reincorporarse a su puesto.

Tipos de baja médica y requisitos

Existen distintos tipos de bajas médicas, y cada una tiene sus condiciones:

1. Baja por enfermedad común

• Se refiere a una enfermedad que no tiene relación con el trabajo.
• Se requiere informe del médico de atención primaria.
• Para cobrar la prestación, el trabajador debe haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años.

2. Baja por accidente no laboral

• Similar a la anterior, pero provocada por un accidente fuera del ámbito laboral.
• No se exige un periodo mínimo de cotización.

3. Baja por accidente laboral o enfermedad profesional

• Derivada directamente del trabajo o las condiciones laborales.
• El parte de baja lo emite el médico de la mutua.
• No exige carencia mínima de cotización.
• Se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

4. Baja por maternidad o paternidad (ahora llamada prestación por nacimiento y cuidado)

• Tiene una duración de 16 semanas para cada progenitor.
• Requiere estar dado de alta y cumplir ciertos periodos de cotización, según la edad.

Prórrogas de la incapacidad temporal

Cuando se alcanza el límite de 365 días de baja médica y el trabajador no está en condiciones de reincorporarse, el INSS puede:

• Conceder una prórroga automática de 180 días más si existe la posibilidad de curación.
• Convocar al trabajador para una revisión médica y evaluar si se concede dicha prórroga.

¿Cuánto se cobra mientras se está de baja laboral?

El importe que percibe un trabajador durante una baja laboral varía según la causa de la baja y el tiempo que haya transcurrido desde su inicio. Veamos los detalles:

• Enfermedad común o accidente no laboral:
  • Durante los primeros tres días de baja, el trabajador no percibe ningún tipo de prestación, salvo que el convenio colectivo de su empresa estipule lo contrario.
  • Desde el día 4 hasta el día 20, el trabajador recibirá el 60% de su base reguladora.
  • A partir del día 21, la prestación aumenta al 75% de la base reguladora.

• Accidente laboral o enfermedad profesional:
  • En estos casos, el trabajador comienza a percibir el 75% de su base reguladora desde el primer día de la baja.

Cabe mencionar que las bases reguladoras se calculan tomando como referencia las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social, y ciertos convenios colectivos pueden mejorar las condiciones económicas durante este periodo.

Además, la empresa es responsable de abonar el salario durante los primeros 15 días de baja por enfermedad común. Pasado este periodo, la Seguridad Social o la mutua correspondiente asume el pago.

¿Qué pasa después de los 18 meses de baja?

Al cumplir los 18 meses de baja, el INSS evalúa la situación del trabajador y puede:

1. Conceder el alta médica: Si se considera que el trabajador ha recuperado su capacidad laboral
2. Iniciar un expediente de incapacidad permanente: Si se determina que el trabajador no puede desempeñar su actividad laboral habitual.
3. Conceder una prórroga extraordinaria de 6 meses: En casos excepcionales donde se prevea una recuperación en ese período.

Durante este proceso, el contrato de trabajo puede quedar en suspenso, y la empresa no está obligada a cotizar por el trabajador.

¿Cuánto tiempo puedo estar de baja por enfermedad sin que me despidan?

En España, estar de baja médica no es causa justificada de despido. Sin embargo, existen situaciones en las que un trabajador en baja puede ser despedido:

• Despido objetivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Despido disciplinario: Por incumplimientos graves y culpables del trabajador.

Es importante destacar que, tras los 18 meses de baja, si se concede una incapacidad permanente total o absoluta, el contrato de trabajo puede extinguirse.

Preguntas frecuentes sobre la baja laboral

¿Qué sucede si necesito más tiempo para recuperarme?

Si tras los 365 días de baja el trabajador no está en condiciones de reincorporarse, se puede solicitar una prórroga de 180 días adicionales. Durante este tiempo, los servicios médicos evaluarán periódicamente el estado de salud del trabajador. Si al finalizar la prórroga aún no es posible volver al trabajo, el INSS puede iniciar el proceso de incapacidad permanente.

¿Puedo trabajar en otra actividad mientras estoy de baja?

No, está estrictamente prohibido trabajar en otra actividad mientras se está de baja laboral, ya que esto podría ser considerado un fraude. La baja implica que el trabajador no está en condiciones de desempeñar ninguna actividad laboral.

¿Qué sucede si mi empresa me despide mientras estoy de baja?

Aunque la baja laboral no protege al trabajador de un despido, éste no puede basarse en su situación de incapacidad temporal. Si el despido se considera improcedente o nulo, el trabajador podrá reclamar sus derechos ante los tribunales laborales.

¿Es posible reincorporarse al trabajo antes del alta médica?

No, para reincorporarse al trabajo es imprescindible contar con el alta médica. De lo contrario, tanto el trabajador como la empresa podrían enfrentarse a sanciones.

¿Qué documentos necesito para gestionar mi baja laboral?

El trabajador debe presentar el parte de baja emitido por su médico de cabecera a su empresa. Este parte debe renovarse periódicamente con partes de confirmación, según indique el médico.

¿Cómo afecta la baja laboral a mi cotización?

Durante el periodo de baja, la empresa está obligada a seguir cotizando por el trabajador, por lo que no se pierde antigüedad ni se interrumpen las cotizaciones para la jubilación.